Europejskie Centrum Zapobiegania Wypaleniu Zawodowemu

Fundacja „Europejskie Centrum Zapobiegania Wypaleniu Zawodowemu to organizacja pożytku publicznego, nie prowadzi działalności gospodarczej a wszelkie pozyskane środki przeznacza na działalność zgodną ze Statutem Fundacji.

Nadzór  Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

 CEL, MISJA, WIZJA I STRATEGIA

Badania naukowe pokazują, że blisko 70% Polaków, przynajmniej raz w swojej karierze zawodowej doświadczyło wypalenia zawodowego. Z tego powodu  nie ma dziś w świecie pracy ważniejszego problemu.

Naszą misję, wizję i strategię szczegółowo opisuje Statut Fundacji i zawarte tam zapisy. 

https://youtu.be/1NXuyvZjl7o

OGÓLNE Cele Fundacji

1. zapobieganie wypaleniu zawodowemu;
2. poprawa jakości funkcjonowania pracownika w organizacji – większe zaangażowanie i produktywność pracowników.
3. poprawa wyników satysfakcji z wykonywanej pracy,
4. podejmowanie inicjatyw edukacyjnych, badawczych na rzecz rozwoju samoświadomości w temacie wypalenia zawodowego, jego przyczyn, objaw i skutków; e. podejmowanie inicjatyw edukacyjnych, badawczych, szkoleniowych i warsztatowych na rzecz rozwoju osobistego pracownika, ze szczególnym uwzględnieniem kreatywności jako sposobu zapobiegania wypaleniu zawodowego;
5. promowanie zdrowego i harmonijnego stylu życia, wspierającego zdrowie fizyczne i psychiczne;
6. współpraca z pracodawcami i organizacjami pracodawców, działami HR i innymi mającymi organami mającymi wpływ na proces rekrutacji i rozwoju zawodowego i osobistego w firmie/organizacji, w celu szerzenia świadomości przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu;
7. podejmowanie inicjatyw na rzecz zwiększenia identyfikacja z marką/ zakładem pracy wśród współpracowników i pracowników;
8. inicjowanie rozwiązań mających na celu zmniejszenie rotacji pracowników i wszystkich osób współpracujących z pracodawcą bez względu na rodzaj umowy pomiędzy nimi.

FUNDACJA ZAJMUJĄCA SIĘ ZAPOBIEGANIEM WYPALENIU ZAWODOWEMU to przestrzeń,  w której spotkają się szeroko rozumiane  interesy społeczne i biznesowe pracowników i pracodawców.

NADRZĘDNYM CELEM FUNDACJI jest zapobieganie wypaleniu zawodowemu i pomoc osobom dotkniętym wypaleniem zawodowym.

Dziś szacuje się, że blisko 70% polskiego społeczeństwa doświadczyło chociaż raz w życiu syndromu wypalenia zawodowego.

Wypalenie zawodowe dotyka pracowników z różnych branż a co za tym idzie różne są i muszą być sposoby pomocy osobom, których ten problem dotyczy. I to jest rola fundacji, żeby stworzyć przestrzeń, w której zbiegną się różne potrzeby obu stron – pracownika i pracodawcy.

Cel zostanie zrealizowany poprzez zadania określone w Statucie Fundacji:

1. FORUM PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW – to przestrzeń edukacyjna, która zrzeszałaby pracodawców i specjalistów, fachowców z różnych branż: psychologów, terapeutów, lekarzy, socjologów, itp. Bezpośrednim celem byłaby wymiana wiedzy i doświadczenia oraz  wypracowanie dobrych praktyk. ( to w dużym skrócie i uproszczeniu).
2. KRĘGI ZAINTERESOWAŃ – miejsce realizacji zainteresowań i pasji, których celem byłoby zapobieganie wypaleniu zawodowemu.
3. SZKOLENIA ROZWOJOWE
4. AKCJE EDUKACYJNE – konferencje, sympozja, badania i publikacje, spotkania networkingowe.
5. BUSINESS SPACE – to przestrzeń dla biznesu, w której łączymy różne firmy i osoby fizyczne ( specjalistów z różnych dziedzin) z firmami, które chcą wprowadzić różne innowacyjne sposoby zapobiegania wypaleniu zawodowemu oraz osobami, które takiego wypalenia doświadczyły. Wejście do tej przestrzeni jest płatne ( na zasadzie „składek członkowskich”).
6. DZIAŁALNOŚĆ CHARYTATYWNA – każda osoba korzystająca z BUSINESS SCAPE byłaby zobowiązana do przepracowania kilku godzin rocznie na rzecz osób dotkniętych wypaleniem zawodowym za darmo. Ktoś, kto stracił pracę może nie mieć żadnych środków na wsparcie.

Naszą misją jest zapobieganie wypaleniu zawodowemu; we wszystkich obszarach, i z uwzględnieniem wszystkich aspektów związanych z tym zjawiskiem.  Koncentrujemy się wsparciu rozwoju kariery zawodowej pracownika przy jednoczesnym zachowaniu  jego dobrostanu psychicznego i somatycznego ( tzw. Wellbing).

Naszą wizją jest koherencja wartości społecznych pracownika i biznesowych przedsiębiorstwa; stworzenie takiego środowisk a pracy, w którym zachowana jest równowaga pomiędzy interesami obu stron – pracownika i pracodawcy.

Strategia, którą przyjęliśmy jest szczegółowo opisana w Statucie Fundacji i koncentruje się na następujących działaniach:

1. Przygotowanie merytoryczne i organizacyjne programu „Wypalenie zawodowe pod kontrolą”.

To program wspierający pracodawców i pracowników w redukcji wypalenia zawodowego w miejscu pracy. Jest to kompleksowy system badania poziomu satysfakcji oraz zagrożeń wypaleniem zawodowym, konferencji, sympozjów, szkoleń i warsztatów, których celem jest poprawa funkcjonowania pracownika w środowisku pracy – i ma wpływ na relacje, zaangażowanie, motywację, redukcję stresu, rozwój pasji i zainteresowań. Jednocześnie firmy, które wezmą udział w programie zostaną oznaczone jako te, które maja wypalenie zawodowe pod kontrolą, co pozwoli im na pozyskanie najlepszych pracowników z rynku.

 Program „Wypalenie zawodowe pod kontrolą” wiąże się z wprowadzenie na rynek znaku towarowego, jakim jest DOBRA FIRMA.

1. Indywidualne „Karty Rozwoju Osobistego Pracownika” – w oparciu o wytyczne PARP oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
2. Podcast „Motywator” na kanale YOUTUBE, którego celem jest pokazanie sylwetek osób, które poradziły sobie z wypaleniem zawodowym – ich ścieżki zawodowe, doświadczenia, wsparcie dla osób, które zmagają się z problem wypalenia.
3. Akcja „Spójność wartości społecznych i biznesowych”.
4. Akcja „Doceniaj a nie oceniaj”.
5. Akcja „Nie poddaj się hejtowi”.
6. Konferencje, sympozja, szkolenia, warsztaty, wyjazdy rozwojowe i integracyjne, kręgi pasji i zainteresowań.  

 FUNDACJA ZAJMUJĄCA SIĘ ZAPOBIEGANIEM WYPALENIU ZAWODOWEMU to przestrzeń,  w której spotkają się szeroko rozumiane  interesy społeczne i biznesowe pracowników i pracodawców.